Fiche programme
Référent contre le harcélement sexuel et agissement sexiste
MANAGEMENT DE LA PREVENTION
Comment exercer le rôle de référent contre le harcèlement sexuel et agissement sexiste : contexte juridique, l'action au quotidien.
Durée
7 Heures
Participants
10 personnes
Public
- Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
- Membres RH
- Représentant du personnel
- Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement
- Membres RH
- Représentant du personnel
- Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement
Méthodes pédagogiques
- Méthode interactive avec la participation dynamique des stagiaires
- Etudes de cas pratiques de l'entreprise ou apportés par l'apprenant et/ou par le formateur
- Etudes de cas pratiques de l'entreprise ou apportés par l'apprenant et/ou par le formateur
Exercices pratiques
Etude de cas.
Intervenants
Consultants spécialistes des ressources humaines et/ou de la gestion des risques en entreprise.
Périodicité de recyclage
Pas de recyclage prévu.
Accessibilité
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Objectifs
- Maitriser le cadre juridique et appréhender les actions de prévention.
- Savoir identifier et évaluer les différentes situations à risque
- Savoir comment orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement, les agissements et les agressions sexistes
Programme
MODULE 1, le contexte et le cadre juridique :
- Données statistiques (étude de la situation aujourd’hui en France),
- Définitions et notions juridiques,
- L'effectivité de la prévention,
- Le référent (rôle et missions).
MODULE 2, s'engager dans l'action :
- La procédure interne de signalement (contenu de la prodédure, étude de la procédure interne ou construction d'une trame de procédure possible),
- Etude de cas sur une ou des situations présentées par le formateur :
- Mise en situation de prise en compte d'un cas par jeu de rôle,
- Déroulement d'une enquête,
- Déroulé des entretiens avec la victime, les témoins, le harceleur présumé,
- Le cas particulier d'un signalement par un membre de la délégation du personnel au CSE.
MODULE 3, identifier et se mobiliser :
- Repérer des situations d'entreprise pouvant favoriser les situations d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes,
- Reconnaître des indicateurs d'alerte,
- Comprendre les stratégies possibles d'un harceleur,
- Informer et prévenir,
- Le rôle primordial des témoins,
- Accompagnement d'une victime.
Évaluation des stagiaires
L'évaluation de la formation se déroulera en continu.