Cycle de Management de la Prévention ERP

MODULE 1, principes et enjeux de la règlementation en Santé, Sécurité et Conditions de travail (savoirs dispensés en présentiel, durée 3 heures et demie) :

• Les obligations générales de l'employeur et celles des salariés,
• Les responsabilités juridiques : de l'employeur / des salariés,
• Comment l'employeur répond à ses obligations et à ses responsabilités (l'effectivité de la prévention, les 9 principes généraux de prévention).

MODULE 2, les rôles et missions du Responsable Santé et Sécurité (savoirs dispensés en présentiel, durée 3 heures et demie) :

• Notions d'Accident du Travail et de Maladies Professionnelles,
• Les indicateurs de Santé et de Sécurité,
• La délégation de pouvoir,
• Les conditions d'une prévention efficace dans l'entreprise,
• Les relations avec les autres acteurs de la Santé et de la Sécurité (employeur, travailleurs, Comité Social et Economique, agent de l'inspection du travail, agent de la CARSAT, veille règlementaire).

MODULE 3, le document unique d'évaluation des risques DUERP (savoirs dispensés en présentiel, durée de 7 heures) :

• La base de la prévention des risques professionnels (DUERP),
• L'organisation du DUERP,
• Sa mise à jour,
• Ses annexes obligatoires (pénibilité, Risques Psychosociaux, radon, plans de prévention),
• Repérer et évaluer les risques sur la base du travail réel (mise à jour d'un DUERP sur le terrain),
• Le plan annuel de prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail.

MODULE 4, les plans de prévention (3 heures et demie) :

• Le plan de prévention est obligatoirement écrit dans certains cas,
• Les informations qu'il contient impérativement,
• Comment le remplir,
• Les responsabilités de l'entreprise utilisatrice et celles de l'entreprise extérieure.

MODULE 5, les principaux contrôles périodiques obligatoires (savoirs dispensés en présentiel, durée de 3 heures et demie) :

• Apport règlementaire,
• Validation sur le terrain des contrôles et rapports concernant des équipements (appareils et accessoires de levage, extincteurs, SSI, installations électriques, installations de ventilation, équipements sous pression, équipements de protection individuelle, agents chimiques dangereux - CMR, signalisation).

MODULE 6, les enquêtes d'accident du travail (savoirs dispensés en présentiel, durée de 3 heures et demie) :

• Les temps pour mener les enquêtes d'accident du travail,
• Les personnes qui s'occupent de mener les enquêtes,
• L'arbre des causes, un outil d'enquête qui améliore en profondeur la prévention dans l'entreprise.

MODULE 7, l'information et les formations en sécurité (formaton en présentiel, durée de 3 heures et demie) :

• L'information (distinguer l'information de la formation, nécéssités de l'information, moyens de l'information),
• Les formations en sécurité (au poste de travail, la formation renforcée en sécurité, les formations de sécurité obligatoires),
• Distinguer les formations des autorisations de l'employeur ou des habilitations.

Module N°8 : La règlementation des Etablissements Recevant du Public :

• Lire et comprendre la règlementation ERP (sous module n°8-1, durée de 3 heures et demie),
• Appliquer la règlementation dans mon ERP (sous module N°8-2, durée de 3 heures et demie),
• Le registre de sécurité, sa composition et son utilisation (sous module n°8-3, durée de 3 heures et demie), 
• Préparer la visite de la commission de sécurité dans mon établissement (sous module N°8-4, durée de 3 heures et demie),
• Pratique applicative dans l'un des magasins (sous module N°8-5, durée 7 heures).

MODULE 9, perfectionnement de la connaissance des principaux risques, définitions et mesures de prévention possibles (durée de  7 heures) : 

• Risque électrique,
• Risque incendie,
• Risque chimique,
• TMS,
• Risque routier,
• Chute de hauteur,
• Chute de plain-pied,
• Travail sur écran,
• Risques mécaniques (risques de heurts, risques des éléments sous contraintes),
• Le risque de pandémie.

MODULE 10, harcèlement moral et harcèlement sexuel (durée 3 heures et demie) :

• Définitions,
• Environnement juridique spécifique de ces risques,
• Comment l'employeur peut répondre à ses obligations (la prévention, la prise en compte rapide et efficace si une situation ou une suspicion de situation est révélée).