Cycle de Management de la Prévention

MODULE 1, principes et enjeux de la règlementation en Santé, Sécurité et Conditions de travail (cours dispensés en présentiel, durée 3 heures et demie) :

• Les obligations générales de l'employeur et celles des salariés,
• Les responsabilités juridiques de l'employeur et des salariés,
• Comment l'employeur répond à ses obligations et à ses responsabilités (effectivité de la prévention, 9 principes généraux de prévention).

MODULE 2, les rôles et missions du Responsable Santé et Sécurité (savoirs dispensés en présentiel, durée 3 heures et demie) : 

• La délégation de pouvoir,
• Les conditions d'une prévention efficace dans l'entreprise,
• Notions d'Accident du Travail et de Maladies Professionnelles,
• Les indicateurs de Santé et de Sécurité,
• Les relations avec les autres acteurs de la Santé et de la Sécurité (employeur, travailleurs, Comité Social et Economique, agent de l'inspection du travail, agent de la CARSAT).

MODULE 3, le document unique d'évaluation des risques DUERP (savoirs dispensés en présentiel, durée 7 heures) :

• La base de la prévention des risques professionnels,
• Organisation de la DUEPRP comme outil de terrain,
• Sa mise à jour,
• Ses annexes obligatoires (pénibilité, Risques Psychosociaux, radonn plans de prévention),
• Repérer et évaluer les risques sur la base du travail réel (mise à jour d'une partie du DUERP sur le terrain),
• Construction du PAPIPACT (plan annuel de prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail) obligatoire et à présenter au CSE au moins une fois par an. 

MODULE 4, perfectionnement de la connaissance des risques (savoirs dispensés en présentiel, durée 7 heures) :

• Les principaux risques, définitions et mesures de prévention (sous module N°4-1) :
  • Risque électrique,
  • Risque incendie,
  • Risque chimique,
  • TMS,
  • Risque routier,
  • Chute de hauteur,
  • Chute de plain-pied,
  • Travail sur écran,
  • Risques mécaniques,
  • Le risque de pandémie.

• Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel (sous module N°4-2, durée de 3 heures et demie) : 
  • Définitions,
  • Environnement juridique spécifique de ces risques, l’employeur est particulièrement exposé,
  • Comment l'employeur peut répondre à ses obligations (prévention, prise en compte rapide et efficace si une situation ou une suspicion de situation est révélée).

• Les risques psycho-sociaux (sous module N°4-3, durée de 3 heures et demie) :
  • Définitions,
  • Evaluation des RPS dans le document unique,
  • Etudes de cas (vidéo ANACT),
  • Quelle prévention ? Comment les traiter ?

MODULE N°5, les enquêtes d'accident du travail (savoirs dispensés en présentiel, durée 7 heures) :

• La temporatlité pour mener des enquêtes d'accident du travail,
• Les personnes qui mènent les enquêtes d'accident du travail,
• L'arbre des causes, un outil d'enquête qui améliore en profondeur la prévention dans l'entreprise,
• Etude de cas.

MODULE N°6, les conditions générales de sécurité, organisation de la prise en charge d'une victime, évacuation du site (savoirs dispensés en présentiel, durée 7 heures) :

• Une responsabilité générale de l’employeur (la prise en charge d’une victime, le rôle et les limites des interventions des sauveteurs secouristes du travail, la notice de sécurité incendie, les conditions d’accueil des secours),
• L'évacuation d’un site (les différents rôles et missions dans une évacuation, la réalisation d'un exercice d’évacuation et la rédaction d'un rapport d’évacuation).

MODULE 7, les principaux contrôles périodiques obligatoires (savoirs dispensés en présentiel, durée  de 3 heures et demie) :

• Apport règlementaire,
• Validation sur le terrain des contrôles et rapports concernant des équipements (appareils et accessoires de levage, extincteurs, installations électriques, installations de ventilation, équipements sous pression, équipements de protection individuelle, agents chimiques dangereux - CMR, signalisation).

MODULE 8, les plans de prévention (savoirs dispensés en présentiel, durée 7 heures) :

• Etude des responsabilités de l'entreprise utilisatrice et celles de l'entreprise extérieure,
• Analyse des informations contenues dans les plans d'intervention,
• Cas pratique pour comprendre comment les remplir.

MODULE 9, l'information et les formations en sécurité (durée 3 heures et demie) :

• L'information (distinguer l'information de la formation, nécessités de l'information, moyens de l'information),
• Les formations en sécurité (au poste de travail, quand et comment réaliser la formation renforcée en sécurité, les formations de sécurité obligatoires),
• Distinguer les formations des autorisations de l'employeur ou des habilitations.

MODULE 10, la veille réglementaire (savoirs dispensés en présentiel, durée 3 heures et demie) :

• Organisation de la veille reglementaire,
• Les outils mis en oeuvre pour la veille réglementaire,
• Trouver une information fiable.