Fiche programme
Recrutement
COMMUNICATION - MANAGEMENT - RH
Comment recruter efficacement. De la rédaction de l'offre à l'intégration du candidat retenu.
Durée
1 jour
Public
Tout professionnel amené à recruter
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, immersion par des mises en situation réels, s'en suit une analyse et un debriefing du vécu
Exercices pratiques
jeux de rôle, quizz, auto évaluation, mise en situation
Intervenants
Fatiha BOUDARI : Consultante RH et communication, Titulaire d'un Master 2 en sciences de l'éducation - Université de Lille 2, Systématicienne des organisations, Coach Professionnelle, Praticienne PNL, Expérience de 10 ans en management et en RH.
Périodicité de recyclage
aucune
Accessibilité
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Objectifs
- Clarifier les besoins en terme de recrutement, en faisant état des compétences recherchées.
- Identifier les compétences et qualités attendus chez un candidat.
- Connaitre les attentes en terme de compétences sur le métier (savoir-faire, savoir-être).
- Définir des critères de sélection pour un poste donné.
Programme
MODULE 1, rédiger une offre soignée (rédaction claire et attractive, co création d'une offre d'emploi).
MODULE 2, identifier les partenaires et les canaux de diffusion de l'offre (recherche de job board).
MODULE 3, prélectionner les candidats :
- Etudier des CV et lettre de motivation,
- Classer selon leur intéret,
- Priviligier les candidats ayant plus le profil,
- Identifier les profils atypiques,
- Réaliser des entretiens téléphoniques,
- Effectuer une pré-sélection,
- Obtenir une première impression,
- Affiner la sélection de candidat,
- Evaluer rapidement le candidat,
- Vérifier les critères préalables.
- Entretien physique (l'art de la maieutique, mener un entretien, savoir questionner le candidat, vérifier l'ensemble des informations fournies par le candiat tel que les compétences de savoir-faire et de savoir-être, identifier les motivations du candidat),
- De l'entretien à l'intégration (les étapes de l'intégration d'un candidat).
Évaluation des stagiaires
Les stagiaires seront questionnés tout au long de la formation (exercices pratiques, jeux de rôles, mises en situation). La formation sera également évaluée par les stagiaires (analyse et un retour d'expérience).